Có rất nhiều ý tưởng bạn đã cố gắng đề xuất với sếp, nhưng liên tiếp bị từ chối. Bạn thu mình lại, chỉ làm những việc quen thuộc và không dám chia sẻ suy nghĩ mới, bởi vì sợ bị từ chối.
Bài viết này mang đến một góc nhìn mới để chúng ta suy ngẫm về những lời từ chối.
Hãy tưởng tượng bạn đang bán một món hàng. Bạn nhắn tin cho 100 người, 50 người phản hồi. 10 người muốn tìm hiểu thêm và 3 người đồng ý mua. Cuối cùng, bạn đã bán được món hàng của mình. Nhưng hãy nhớ, bạn đã nhận tới 97 LỜI TỪ CHỐI.
Và… ĐÓ LÀ CHUYỆN RẤT BÌNH THƯỜNG!
Trong cuộc sống, không ai có thể luôn được đồng ý 100% mỗi khi chia sẻ quan điểm. Thực tế là số lần bị từ chối có thể gấp mười lần số lần được đồng ý.
Vậy, làm thế nào để biến những lời từ chối thành giá trị hơn?
1. Hãy đề xuất: Khi bạn đã ấp ủ ý tưởng và chuẩn bị kỹ càng, hãy mạnh dạn chia sẻ. Sếp thường muốn lắng nghe suy nghĩ của bạn vì những ý tưởng đó xuất phát từ mong muốn giúp ích cho công việc.
2. Chuẩn bị tinh thần: Hãy sẵn sàng đón nhận sự từ chối. Thay vì xem đó là thất bại, hãy coi nó là động lực để cải thiện.
3. Rút ra bài học: Mỗi lần bị từ chối, hãy tự hỏi: “Tại sao họ lại từ chối?” Tìm ra lý do sẽ giúp bạn rút ra kinh nghiệm và điều chỉnh ý tưởng trong lần tiếp theo.
4. Giữ bình tĩnh: Lời từ chối không định nghĩa giá trị của bạn. Hãy học cách chấp nhận và tiếp tục cố gắng. Sự điềm tĩnh sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
5. Tạo động lực cho bản thân: Nhìn nhận lời từ chối như một cơ hội để phát triển. Mỗi lần thất bại là một bước gần hơn tới thành công.
Cái quan trọng là bạn vẫn tiếp tục cố gắng. Khi nhìn lại sau này, bạn sẽ ngạc nhiên về những gì mình đã đạt được. Những lời từ chối không còn là rào cản, mà là bước đệm cho sự trưởng thành và thành công.
Leave a Reply