Xã hội ngày nay đang phát triển không ngừng, những cơ hội vì thế mà cũng nhiều đến chưa từng có. Sự khác biệt giữa người thành công và kẻ thất bài chỉ nằm ở chỗ họ có đủ khát vọng, có đủ thông minh để vươn được tới đỉnh cao không mà thôi, nếu có thì khi đó dù vị trí xuất phát của họ có khác nhau, nó cũng sẽ được xóa nhòa đi hết.
Trước hết, muốn vươn được tới đỉnh cao, con người cần có trách nhiệm với chính bản thân của họ, chính là việc họ có thể quản trị được chính bản thân mình, làm chủ tương lai, vận mệnh của mình sẽ đi tới đâu. Và chỉ khi, bạn biết cách quản trị bản thân mình, thì bạn mới có quyền nói kẻ khác, lúc đó người ta mới nghe bạn.
BẠN PHẢI HIỂU ĐƯỢC ĐIỂM MẠNH CỦA MÌNH
Điều này rất quan trọng, nếu xác định đúng thì bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều, và chỉ mất 1/3 cuộc đời của mình để vươn tới đỉnh cao. Thế nhưng, thực tế lại không hề dễ dàng như vậy. Đa phần người ta lại đánh giá sai sở trường của mình, khiến cho cả cuộc đời họ mãi chỉ quẩn quanh mà không thể có bước phát triển mạnh mẽ. Nếu chọn sai, làm bằng sở đoản của mình thì dù có cố gắng nỗ lực đến mấy bạn cùng lắm chỉ đạt được mức trung bình mà thôi, còn lại thất bại hết.
Nhiều người lại có ý nghĩ rằng tất cả trên đời này đều do “số mệnh” sắp đặt sẵn rồi, nên họ không có nhu cầu tìm hiểu sở trường, cũng không có nhu cầu tự phát triển. Để cho cuộc đời họ muốn ra sao thì ra, tới đâu tính tới đó, không có chuẩn bị, cũng chẳng hề bận tâm. Trong bối cảnh hiện nay, khi mà sự cạnh tranh được đẩy lên vô cùng gay gắt thì những kẻ như vậy chắc chắn sẽ thua, thua ngay khi còn chưa bắt đầu cơ.
Vậy muốn tìm được điểm mạnh của mình, chúng ta phải làm như thế nào? Cách duy nhất chỉ có thể là phân tích những phản hồi mà bạn nhận được.
Bạn hãy thu nhận những phản hồi của người xung quanh về công việc, về con người mình trong khoảng từ 2 đến 4 năm. Rồi sau đó hãy rèn luyện bản thân để tăng tính sở trường đó, dẹp bỏ những tật xấu về thái độ, dẹp bỏ sự kiêu căng, tập trung vào việc đánh thức và phát triển tiềm năng của mình, nâng năng lực từ không có gì đến mức xuất sắc.
CHÚ Ý TỚI PHƯƠNG PHÁP
Thực tế, để giải một bài toán, có rất nhiều những cách khác nhau, làm việc cũng vậy, để hoàn thành nó có rất nhiều phương pháp. Đừng xem nhẹ phương pháp làm việc vì nó vô cùng quan trọng đấy, thậm chí đôi khi nó còn quan trọng hơn việc sở trường của mình là gì.
Vì dụ đơn giản như việc tình toán tiền của một lô hàng hóa. Nếu là ngày xưa, chắc chắn người ta sẽ sử dụng tính tay thô sơ, rất tốn thời gian, công sức mà lại dễ có sai sót. Còn bây giờ, sau rất nhiều năm thì người ta đã phát minh ra những công cụ, những phần mềm khiến việc này đơn giản hơn rất nhiều, tiết kiệm thời gian, công sức mà lại vô cùng chính xác, tiện lợi.
Nói vậy bạn đã thấy được tầm quan trọng của phương pháp làm việc chưa? Mỗi người là một cá thể độc nhất vô nhị nên phương pháp làm việc cũng chẳng ai giống ai hoàn toàn, bạn cũng không nhất thiết phải lấy của người khác, áp dụng y hệt vào mình mà hãy học hỏi rồi tìm ra phương pháp làm việc tối ưu nhất nhé
HIỂU ĐƯỢC HỆ GIÁ TRỊ CÁ NHÂN
Muốn quản trị bản thân, bạn phải hiểu được tầm quan trọng của hệ giá trị cá nhân. Đó là một thứ niềm tin, xuất phát từ hoạt động mặc định, từ giáo dục, từ môi trường khiến bạn dần hình thành nên những quan điểm của riêng mình. Nên nhớ, hãy tôn trọng tuyệt đối hệ giá trị cá nhân của mỗi người, đừng cố áp đặt của mình lên của họ, như vậy bạn sẽ nhận phải một phản ứng không tích cực chút nào đâu. Ví dụ bạn chỉ thích mặc áo sơ mi màu trắng, những màu còn lại bạn sẽ không mua, cũng không mặc, nhưng bạn không thể bắt người khác mặc giống bạn như thế được, họ mặc gì là quyền của họ chứ.
Nhưng điều đặc biệt sẽ xuất hiện khi bạn gặp một người có hệ tư tưởng trùng với mình, nó sẽ tạo ra một niềm tin cực kỳ lớn. Trong một công ty cũng vậy, khi nhà quản trị cùng chung hệ giá trị với công ty, họ sẽ dẫn dắt công ty phát triển mạnh mẽ.
Nguồn: Trần Cường PRBS
Leave a Reply